wir sind Kompetenz 7

… praxisnah und praxistauglich sein!

Unsere Trainingsinhalte müssen im Alltag der Teilnehmer:innen funktionieren. Daher durchlaufen alle unserer Techniken den Praxischeck! Was bei uns selbst und den Teilnehmer:innen dauerhaft nicht funktioniert, nehmen wir aus dem Trainingsprogramm. Egal, wie positiv es in der Theorie erst einmal klingt.

… sich nach den Interessen der Teilnehmer richtet!

Wir haben im Training einen roten Faden. Doch es ist genauso wichtig, dass sich das Training nach den aktuellen Themen und Herausforderungen der Teilnehmer:innen orientiert. Tangiert Sie einer der Lerninhalte nicht, dann ändern wir das und machen dort weiter, wo es für Sie spannend und nützlich ist.

… mit vielen Sinnen erlebbar sein!

Theoretische Ausführungen sind in einem Training hilfreich, um den Sinn einer vermittelten Strategie nachvollziehen zu können. Jedoch erzielen theoretische Darlegungen nicht die gleichen Aha- und Merkeffekte wie Inhalte, die mit möglichst vielen Sinnen erlebt werden. Denn so bleibt das Gelernte länger in den Köpfen und kann bei Bedarf besser abgerufen werden.

… auf Augenhöhe stattfinden!

Unsere Teilnehmer:innen bringen sehr viele Erfahrungen aus Ihrem Alltag mit und sind Fachleute für Ihre Arbeitswelt. Daher wird jeder Teilnehmer von uns mit seinen Kompetenzen wertgeschätzt. Egal welcher Tätigkeit der Mitarbeiter nachgeht Wir möchte Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit unseren Kompetenzen erweitern. Von Profis für Profis!

… (auch) Spaß machen!

Wir finden, ein Training darf auch unterhaltsam sein! Wir versuchen jeden Lerninhalt so zu präsentieren, dass es Spaß macht zuzuhören und mitzumachen. Wir möchten die Teilnehmer:innen mit allen Mitteln daran hindern, auf die Uhr oder aus dem Fenster zu schauen. Inhaltliche Brillanz hilft nichts, wenn die Zuhörer sich langweilen. Daher lieben wir den Satz zum Ende eines Trainings: “Oh, ist schon Schluss! Schade!”