SOZIALE KOMPETENZ und SOFTSKILLS

Das Training der sozialen Kompetenz ist in Präsenz und virtuell buchbar!

In der heutigen Arbeitswelt ist es wichtig, sozial kompetent aufzutreten: offen, tolerant, selbstkontrolliert, kommunikativ und teamfähig. Nur was passiert, wenn Mitarbeiter nicht alle Kompetenzen mitbringen, unter massivem Leistungs- oder Zeitdruck stehen oder Kollegen es einem persönlich erschweren, tolerant und kommunikativ zu sein?

Der Erwerb neuer Kompetenzen ist kein Selbstgänger! Es reicht nicht aus zu wissen, wie es geht. Sozial kompetent und dennoch authentisch agieren, auch bei kollegialer Antipathie, Stress oder Ärger, ist eine ganz andere Hausnummer. Wir möchten Ihnen zeigen, wie das geht!

✔ Abwechslungsreiche Inhalte ✔ Effektiv ✔ Trainer aus der Praxis ✔ Präsenz oder Online

Sie möchten konkrete Antworten und keine
Theoretischen Exkurse?

Sie suchen authentische Trainer, die wissen wovon sie sprechen?

Sie möchten für jede Situation eine einfache Lösung?

Ein Training, bei dem niemand auf die Uhr schaut?

Soziale Kompetenz und Softskills

Mitarbeiter unterscheiden sich in Ihren Kompetenzen: Visionäre, “Erbsenzähler”, Macher, Bedenkenträger, Individualisten oder Teamplayer. Neben den fachlichen Fähigkeiten können auch Unterschiede in den sozialen, kommunikativen Kompetenzen, der Selbstkontrolle oder der Anpassungsfähigkeit an neue Prozesse auftreten.

Soziale Kompetenz ist wichtig für den Erfolg

Weniger ausgeprägte soziale Fertigkeiten, wie Konfliktkompetenz, neidfreies Miteinander, Offenheit für andere Meinungen, können ein innovatives, positives Teamklima, einen professionellen Kundenkontakt oder das Führen von Mitarbeitern nachhaltig erschweren. Und dadurch den Erfolg des Teams, des Unternehmens gefährden.

Soziale Kompetenz und Softskills sind erlernbar!

Es wird kaum einen Mitarbeiter geben, der jedwede soziale Kompetenz perfekt beherrscht. Daher möchten wir Sie unterstützen, die Softskills der Mitarbeiter weiter auszubauen, um das kollegiale Miteinander, den Kundenkontakt und dadurch die Ergebnisse des Teams nachhaltig zu verbessern. Damit das Miteinander allen mehr Spaß macht!

UNSERE REFERENZEN

PFEIFFERSCHE STIFTUNGEN, MAGDEBURG

„Die Fortbildung war sehr kurzweilig, anregend und informativ – mit vielen praktischen Beispielen für tagtägliche Arbeitssituationen. Ich freue mich darauf, das Wissen und die Techniken im Arbeitsalltag einzusetzen und bin neugierig darauf, wie mein Arbeitsumfeld darauf reagiert.“

Heike Thiele, Personalentwicklung

Pfeiffersche-Stiftungen - Konflikttraining - Deeskalationstraining
Pfeiffersche-Stiftungen – Konflikttraining – Deeskalationstraining

ATLANTIC Hotels Management GmbH

„Die Teilnehmenden aus unseren Häusern sind von Dr. Axel Kalus als Trainer begeistert. Er punktet mit seiner Erfahrung und auch mit seiner ganz persönlichen Art. Er schafft es, ein sensibles Thema mit dem notwendigen Ernst zu vermitteln und gleichzeitig eine angenehme, interaktive Trainingsatmosphäre zu schaffen.“

Jennifer Kriesten, Leiterin Training und Entwicklung

Atlantic Hotels - Konfikttraining - Soziale Kompetenz - Kommunikation
Atlantic Hotels – Konfikttraining – Soziale Kompetenz – Kommunikation

STADT BORKUM

„Interaktives Seminar in lockerer Atmosphäre. Herr Dr. Wolter führte kompetent und abwechslungsreich durch das Thema.“

Frank Sepmann, Haupt- und Personalabteilung

Stadt Borkum - Softskills- Soziale Kompetenz - Kommunikation - Deeskalation
Stadt Borkum – Softskills- Soziale Kompetenz – Kommunikation – Deeskalation

APCOA PARKING Deutschland GmbH

„In der Vorbereitung war die Kommunikation mit dem K7 sehr angenehm und die Reaktionszeit unglaublich schnell. Die von uns gewünschten Inhalte wurden passend für ein Tages-Seminar zugeschnitten und von Dr. Matthias Wolter hervorragend für die Zielgruppe umgesetzt. Die praxisnahen Beispiele halfen den Teilnehmern, die verschiedenen Themen und Punkte schnell zu verstehen.“

Franziska Lingner, Human Resources

Apcoa Parking - Konflikttraining, Deeskalation, Umgang mit Beschwerden
Apcoa Parking – Konflikttraining, Deeskalation, Umgang mit Beschwerden

WIE WIR ARBEITEN

Bilder sagen mehr als tausend Worte.

Wir gestalten unsere Trainings abwechslungsreich, humorvoll und mit viel Spaß! Schauen Sie, ob es Ihnen gefällt!

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WARUM WIR SO ARBEITEN

Praxisnähe zählt!

Uns ist es im Training wichtig, dass wir den Teilnehmer:innen möglichst viele praxistaugliche Inhalte vermitteln.

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Unsere Trainings …

Mit Spass
und Humor

Das ist uns
wichtig …

  • Alltagsnähe, Humor und Methodenwechsel verhindern Langeweile.
  • Wir sprechen eine Sprache, die jeder Teilnehmer versteht.
  • Jeder Inhalt muss etwas mit dem Alltag der Teilnehmer zu tun haben.
  • Unsere Trainer wissen, wovon Sie reden!
  • Wir haben aus unseren eigenen Fehlern gelernt.
  • Unsere Inhalte sollen in der Praxis funktionieren!

Das möchten
wir weniger …

  • Lange Vorstellungs- und Feedbackrunden
  • Bla, bla statt knackiger Antworten
  • Deeskalationstrainer, die immer auf alles eine Antwort haben
  • Abstrakte Modelle statt praxisnahem Input
  • Rollenspiele, die den Teilnehmern peinlich sind
  • Zu viele Befindlichkeitsrunden

und niemals
Langweilig!

Rahmenbedingungen

Das Kompetenz Sieben Training kann unter verschiedenen Rahmenbedingungen stattfinden. Wir planen und strukturieren die Trainings individuell und stimmen sie ganz auf Ihre Bedürfnisse ab.

Dieses Training ist auch mit unseren weiteren Trainings-Angeboten kombinierbar.

Kick-Off TRAINING – INHOUSE

wir empfehlen 1-2 Tage Kick-Off-TrainINg.

Andere zeitlichen Formate sind nach Absprache natürlich umsetzbar.

ONLINE TRAINING

0,5 bis 2 Tage im Online-Training.

Nachhaltigkeit

LERNEN SIE UNSEREN ONLINE-CAMPUS KENNEN! UM DIE GELERNTEN INHALTE NACHHALTIG ZU VERFESTIGEN.

Nehmen sie uns beim wort!

Selbstverteidigungstraining bei körperlichen Attacken

Im beruflichen Kontext kommt es nicht nur auf die fachspezifischen Fähigkeiten der Mitarbeiter an. Eine ebenfalls entscheidende Rolle spielen die soziale Kompetenz und die Soft Skills. Da sich die Arbeitswelt im Laufe der Jahre spürbar verändert hat und der Weg immer mehr in Richtung Teamarbeit führt, müssen Mitarbeiter heutzutage in jeder Situation angemessen mit ihren Kollegen kommunizieren und zusammenarbeiten können. Durch das Hinzukommen der digitalen Komponente werden die dafür benötigten sozialen Kompetenzen nicht nur in agilen und interdisziplinären Teams, sondern auch auf der virtuellen Ebene benötigt. Wissen allein reicht dabei nicht aus, um wirklich sozial kompetent, empathisch und teamfähig agieren zu können. Das Gute, Soft Skills und soziale Kompetenzen lassen sich gezielt trainieren und verinnerlichen. In unserem soziale Kompetenz Training erwerben Sie wichtige soziale Fähigkeiten, die ausschlaggebend für den beruflichen Erfolg und das kollegiale Miteinander sind. Lernen Sie den Umgang mit sich selbst und Anderen sowie die Zusammenarbeit und Menschenführung genauer kennen und erwerben Sie unerlässliche Kompetenzen für den beruflichen und privaten Alltag. Entdecken Sie jetzt unser soziale Kompetenz- & Soft Skill Training und lassen Sie sich von unseren spannenden und praxistauglichen Techniken überzeugen!

Die Wichtigkeit von sozialen Fähigkeiten im beruflichen Alltag

Arbeit in interdiszipliären, hetegorenen Teams oder intensiver Kundenkontakt sind nur ein paar der Herausforderungen, mit denen sich Mitarbeiter täglich konfrontiert sehen. Der richtige Umgang mit den Kollegen und Kunden, auch in angespannten Situationen, will gelernt sein. Wer empathisch, tolerant, lernbereit und teamfähig ist, wird sich besser in die sozialen Gefüge der Berufswelt einfinden und effizienter (zusammen)arbeiten können. Das Gleiche gilt auch für den Umgang mit Kunden. Als kommunikationsfähiger, hilfsbereiter und lösungsorientierter Ansprechpartner können Sie Kunden viel besser beraten und auch bei Problemen souverän und kooperativ gegenübertreten. All diese Komponenten wirken sich positiv auf das Arbeitsklima und den Erfolg des Unternehmens aus. Das zeigt, wie wichtig soziale Fähigkeiten für Mitarbeiter sind und erklärt, wieso in der heutigen Zeit ein sehr großer Wert auf Soft Skills gelegt wird.

Weitere Informationen finden Sie FAQ`s unten.

Praxistaugliches Soft Skill Training für Ihre Mitarbeiter

Jeder Mitarbeiter ist einzigartig und hat individuelle Ansichten und Fähigkeiten. Diese unterscheiden sich nicht nur durch das vorhandene fachliche Wissen, sondern auch durch Gelerntes aus persönlichen Erfahrungen. Um die Vielfältigkeit der Mitarbeiter in einem leistungsstarken Team vereinen zu können, sind Grundregeln und Soft Skills notwendig. In unserem soziale Kompetenz Training arbeiten wir gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern an Alltagssituationen und zeigen praxistaugliche Techniken auf, die unter anderem für eine erfolgreiche Teamarbeit wichtig sind. Mit Humor, alltagsnahen Beispielen und spannenden Methodenwechseln werden unsere Trainingseinheiten niemals langweilig und bieten für jeden Teilnehmer eine passende Lösung!

Soft Skills und soziale Kompetenzen effektiv trainieren

Nicht jeder Mitarbeiter weist ein gleiches Maß an Soft Skills und sozialen Kompetenzen auf. Diese Fähigkeiten können jedoch gezielt trainiert und weiter ausgebaut werden. Das aktive Zuhören kann ein guter Anfang sein. Nehmen Sie sich die Zeit, den Worten Ihre Kollegen und Kunden genau zu folgen und echtes Interesse am Gespräch zu zeigen. Die zwischenmenschliche Kommunikation wird davon profitieren. Zudem können Missverständnisse frühzeitig vermieden werden. Ein weiterer guter Ansatz, ist sich selbst zu fragen, wie Andere sich in bestimmten Situationen fühlen und wie sie sich selbst wahrnehmen. Durch das Anwenden von speziellen Fragestellungen können Sie sich gezielt in andere Menschen hineinversetzen und Empathie entwickeln. Jeder Mensch hat seinen eigenen Blickwinkel auf die Dinge und nur selten gibt es ein richtig oder falsch. Wenn Sie das erkannt haben, sind Sie schon ein Stück weiter und können Schritt für Schritt Mitgefühl für Andere aufbringen. Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie Soft Skills und soziale Fähigkeiten in Ihrem (beruflichen) Alltag trainieren können. Nehmen Sie jetzt an unserem Kompetenztraining teil und erwerben Sie bewährte Methoden und das notwendige Wissen für ein nachhaltiges Training.

Vorteile vom Softskill-Training für Mitarbeiter von Kompetenz 7

Wer an unserem soziale Kompetenz Training für Mitarbeiter teilnimmt, erwirbt wertvolle Soft Skills, mit denen sich der Arbeitsalltag vereinfachen und nachhaltig verbessern lässt. Unsere Soft Skill Trainer verfügen über langjährige Erfahrung und haben unterschiedliche Techniken im Gepäck, die sich in der Praxis anwenden lassen. Bauen Sie Ihre sozialen Fähigkeiten weiter aus und lernen Sie, unterschiedliche Kompetenzen für ein harmonisches Miteinander kennen. Dabei werfen wir auch einen Blick auf die einzelnen Teilnehmer und ihre Selbstwahrnehmung. Selbstkontrolle, Selbstdisziplin und Eigenverantwortungsind nur ein paar der Punkte, die wir gemeinsam mit Ihnen angehen. Bei der Vermittlung unserer Trainingsinhalte achten wir auf abwechslungsreiche und interessante Methoden und Techniken sowie eine lockere Atmosphäre, in der sich jeder wohlfühlt. Überzeugen Sie sich jetzt selbst von unserem Kompetenztraining und lernen Sie unsere Trainer vorab in einem kurzen Vorstellungsvideo kennen. Wir freuen uns auf Sie!  

Fragen und Antworten zum Training sozialer Kompetenzen und Soft Skills

Wenn man sich für ein Training, Seminar oder Workshop interessiert, gibt es zwangsläufig Fragen zu den Inhalten oder der Didaktik.

Wir möchten Ihnen hier Antworten auf die wichtigsten Fragen geben. Wenn Sie weitere Informationen benötigen, wenden Sie sich gerne direkt an uns.

Wir unterteilen vier Bereiche: Umgang mit sich selbst
  • Selbsteinschätzung
  • Selbstdisziplin
  • Eigenverantwortung
  • Emotionale Intelligenz
  • Selbstwirksamkeit
  • Zielstrebigkeit
  • Fähigkeit zur Selbstkontrolle
Umgang mit anderen
  • Einfühlungsvermögen
  • Empathiefähigkeit
  • Erkennen von Bedürfnissen anderer
  • Toleranz
  • Wertschätzung
  • Hilfsbereitschaft
  • Anpassungsfähigkeit und Flexibilität
  • Kompromissbereitschaft
  • Kritikfähigkeit
  • Umgangsformen
Zusammenarbeit
  • Teamfähigkeit
  • Kommunikationskompetenz
  • Kooperationsbereitschaft
  • Konfliktkompetenz
  • Lernbereitschaft
Menschenführung
  • Verantwortung
  • Vorbildfunktion
  • Motivationskompetenz
  • Durchsetzungskompetenz
  • Gerechtigkeit und Fairness
  • Klarheit und Transparenz
  • Verbindlichkeit
Sie sind offen für Neues, akzeptieren andere Meinungen und Ansichten. Sind in der Lage, Ihre Anliegen und Meinungen adäquat zu formulieren. Können sich in andere hinein versetzen oder gar mitfühlen. Auch unter Stress und Druck handeln Sie kontrolliert und souverän. Auch wenn es anstrengend wird, können Sie sich zusammenreißen und am Ball bleiben. Wenn Sie dann auch noch Teamfähigkeit, Kompromissbereitschaft, eine Offenheit zum Dazulernen mitbringen sowie Verantwortung übernehmen, dann sind Sie sozial schon sehr kompetent aufgestellt.
Soziale Kompetenzen sind die Fähigkeiten, die es benötigt, mit sich und anderen klar zu kommen. Es sind Softskills, die Menschen in die Lage versetzt, konstruktiv, respektvoll, kontrolliert, zielgerichtet und kommunikativ mit anderen Menschen und Aufgaben/Herausforderungen umzugehen. Ihr sozialer Methodenkoffer für alle Anlässe und Gelegenheiten.
Einer der wichtigsten soziale Kompetenzen ist sicher die zwischenmenschliche Kommunikation. Das gesprochene Wort und die nonverbale Kommunikation, wie Mimik, Gestik und Körperdynamik, transportieren Ihre Botschaften und Informationen. Allerdings kann es dabei sehr interessant sein zu betrachten, wie die Kommunikation in Stress,- Wut-, Ärger,- Druck,- und Angstsituationen aussieht. Wir als K7 glauben, dass die meisten kommunikativen Fehler unter Stress passieren, denn dann nutzt das Gehirn schnell andere, nicht immer „vernünftige“, sondern eher kindlichen Areale. Wer kennt die Aussage nicht: „Jetzt wirst du kindisch!“ Das Abrufen und der Einsatz seiner vorhandenen sozialen Kompetenzen werden in solchen Situationen deutlich erschwert. Informieren Sie sich auch über unser Training „Kommunikation unter Stress“.
Eine der unterschätzten Soft Skills ist die Fähigkeit zur Selbstkontrolle und zum Stressmanagement, denn was nützen alle sozialen Kompetenzen, wenn die Emotionen steigen und sukzessiv die Kontrolle übernehmen. Jeder kennt es wahrscheinlich, dass man sich unter Stress schlimmstenfalls zu einem anderen, selten netteren und kompetenteren, Menschen verwandeln kann: Laut statt argumentativ. Nachtragend statt kommunikativ. Aggressiv statt beruhigend. Trotzig und zickig statt lösungsorientiert. Ängstlich, zaudernd statt zupackend. Aus unserer Sicht werden der Aspekt der Selbstkontrolle und Selbstregulation unterschätzt. Denn wer kennt es nicht, dass man im Anschluss klüger ist! Selbstkontrolle und rationales Handeln sind keine Selbstläufer. Eher eine enorm wichtige Kompetenz. Wir möchten Sie dabei unterstützen, um „Gut zu sein, wenn es darauf ankommt!“
Wir sind davon überzeugt, dass die Selbstreflexion seines Verhaltens, insbesondere für Stress- und Drucksituationen, unumgänglich ist. Unter negativem Stress und der Einwirkung der Stresshormone greift das Gehirn zunehmend auf die kindlichen, früh geprägten Verhaltensmuster zu. Einer der Gründe hierfür ist, dass das Gehirn Energie für Kampf oder Flucht sparen möchte und es zunehmend vermeidet, in den energetisch aufwändigen rationalen Bereichen nach Lösungen für die derzeitige Situation zu suchen. Stattdessen nutzt es die Verhaltensschemata, welche schnell und ohne große Energie zur Verfügung stehen: Das sind die früh gelernten Kommunikations- und Verhaltensmuster aus der Kindheit. Nicht ohne Grund sagt man: „Die verhalten sich wie die Kinder!“ Der erste Schritt zur Verbesserung der sozialen Kompetenz und Selbstkontrolle ist die Einsicht, dass man selbst z.B. schnell wütend oder ängstlich wird, und es im Zuge dessen ein „gutes“ Gefühl ist, laut und dominant zu sein oder dem anderen einen einzuschenken. Auf dieser Erkenntnisgrundlage ist es dann möglich, individuelle Stressmanagement-Strategien zur Selbstkontrolle zu entwickeln.
Ein adäquates Selbstvertrauen hilft, sozial angemessen und kompetent agieren sowie Handlungen erfolgreich ausführen zu können. Die Basis für das Vertrauen in sich selbst und seine Fähigkeiten gründet sich auf dem Prinzip der Selbstwirksamkeit, d.h. habe ich im persönlichen und beruflichen Leben Erfahrungen gemacht, mit meinen Verhaltensweisen, Handlungen und Entscheidungen etwas positives und erfolgreiches bewirken zu können? Selbstwirksamkeit und somit auch Selbstvertrauen leiten sich also von gelebten Kompetenzen und bisherigen Erfolgen ab. Es gilt, eigenverantwortliches Handeln zu unterstützen, um Selbstwirksamkeit erfahrbar zu machen und so das Selbstvertrauen stärken zu können. Wer sich seiner selbst sicher ist, kann auch mit anderen kompetenter umgehen.
Unsere Softskillstrainer sind äußerst erfahrene Referenten, und was besonders wichtig ist, sie sind Praktiker. Jeder unserer Trainer wurde jahre- oder jahrzehntelang mit sehr schwierigen Kommunikationssituationen und herausfordernden Personen konfrontiert. Gleichwohl war nicht jede erlebte Gesprächs- und Konfliktsituation eine Erfolgsgeschichte. Jeder unserer Trainer für soziale Kompetenz hat auch falsche Entscheidungen getroffen und Niederlagen erlebt. Wir glauben, dass die Verarbeitung des Erlebten uns zu den erfahrenen Profis gemacht haben, die wir jetzt sind. Lernen Sie uns kennen! Sie noch weitere Informationen oder Kehr- und Imagefilme von Kompetenz Sieben. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
Mittels eines Passworts erhalten unseren Kunden oder Teilnehmer den Zugang zu unserem Online-Campus. Im Campus finden Sie ca. 30 LEHRVIDEOS, die die Trainingsinhalte (und mehr) in kurzen Sequenzen noch einmal wiedergeben. So können die Teilnehmer die Inhalte des Trainings noch einmal in Ruhe nacherleben und reflektieren. Und das zeit- und ortsunabhängig. Zu aktuellen Themen in der Öffentlichkeit möchten wir mit unseren EXPERTEN-INTERVIEWS unsere Meinungen, aber besonders auch Tipps und Hinweise vermitteln. Neben den Lehrvideos finden die Besucher noch viele SELBSTLERNANGEBOTE in Form von Aufgaben und Selbstreflexionsaufgaben als PDF zum Download. Ebenso finden Sie im Campus Verweise zu unseren BLOGS und Empfehlungen für weiterführende Portale. Für 195 EUR stellen wir unseren Kunden den Zugang für zwei Monate zur Verfügung. Nach dem Erwerb senden wir Ihnen die Log-In-Daten zu. Eine Verlängerung um 1 Monat kostet 95 EUR. Eine Nutzung des Campus ist ohne die Buchung eines K7-Trainings nicht möglich. Für weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Besuchen Sie auch unsere Blogs oder unsere K7-Mediathek. Dort finden Sie noch weitere Informationen oder Lehr- und Imagefilme von Kompetenz Sieben. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

WICHTIGE FRAGEN

Wenn Sie sich für unser Training der sozialen Kompetenzen interessieren, möchten wir Ihnen zu den Rahmenbedingungen weitere Informationen zur Verfügung stellen.

Zusätzliche Informationen finden Sie auf unserer FAQ-Seite. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden.

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Ja. Unter Einhaltung der Abstands- und allgemeinen Hygieneregeln finden unsere Trainings in einer sicheren Umgebung statt. Alternativ kann das Seminar auch als Webinar / Online-Training / Remote-Training durchgeführt werden.
Unsere Softskilltrainings finden deutschlandweit direkt beim Kunden, in Tagungshäusern oder auf Wunsch auch in andere Locations statt.
Das ist abhängig von den Inhalten, Dauer und den Zielgruppen. Lassen Sie sich beraten oder ein unverbindliches Angebot zusenden. Viele weitere Fragen und Antworten finden Sie auf unsere FAQ-Seite. Wenn Ihnen eine Info fehlt, sprechen Sie uns gerne an.
Ja, unser Softskilltraining kann als Webinar / Online-Training / Remote-Training durchgeführt werden. Viele erfolgreich durchgeführte Online-Trainings und Coachings haben uns in der Ansicht bestätigt, dass wir auch Online abwechslungsreiche, praxisnahe und Teilnehmer aktivierende Kommunikationstrainings geben können. Wenn Sie Fragen zu einem Webinar / Online-Training / Remote-Training haben, dann rufen Sie uns einfach an oder schreiben eine Mail. Alle Gespräche und Beratungen sind selbstverständlich unverbindlich. > Kontakt
In einem ersten, unverbindlichen Kontakt, per Mail, telefonisch oder per Zoom bzw. Teams, erhalten Sie alle benötigten Informationen zum Deeskalationstraining. Mit Ihrem Einverständnis senden wir Ihnen im Anschluss unser Angebot zu. Ist Ihr Interesse konkret, besprechen Sie im Vorfeld die gewünschten Seminarinhalte und alle weiteren Fragen direkt mit Ihrem K7-Trainer. Kommt es zum Auftrag werden Termine, Zeiten und Ort etc. vereinbart. Detaillierte Informationen zur Planung, Angebote, Zeiten, Rechnungsstellung, etc. finden Sie in unserem FAQ.
Mentimeter ist eine App, mit welcher alle Teilnehmenden zeit- und ortsunabhängig über ein Handy/Tablet Fragen beantworten oder sofort interaktiv reagieren und anonym abstimmen können. Die Ergebnisse der Befragung werden innerhalb einer Sekunde (über den Beamer) angezeigt. Aus unserer Sicht ist es eine hervorragende Methode, die Teilnehmer aktiv einzubinden und die Ergebnisse sofort zu besprechen. Es besteht natürlich keine Pflicht, die App bzw. das Handy zu nutzen. Auf dem Handy/Tablet des Teilnehmers werden keine Daten gespeichert. Alle Daten/Infos laufen über den Account des Trainers. Weitere Infos finden Sie hier: mentimeter.com vscteam.de