Teamtraining für die Offene Kinder- und jugendarbeit
Straßenkinder e.V., Kinder- und Jugendhaus Bolle
WAS WURDE GEMACHT?
Das Teamtraining im Kinderhaus Bolle und dem Straßenkinder e.V. in Berlin Marzahn diente der Optimierung von Teamprozessen. Dabei wurden persönliche und berufliche Meinungsunterschiede zwischen den Mitarbeitern, fachliche Differenzen sowie unterschiedliche Arbeitsstile analysiert.
FÖRDERUNG DER STÄRKEN
Im Teamtraining wurden die Stärken des Teams herausgearbeitet und weitere Optimierungspotenziale hinsichtlich der Stärken und Haltungen der einzelnen Mitarbeiter, also der Streetworker, Erzieher und Sozialarbeiter sowie Lehrer, Köche und Hausmeister, aufgegriffen und verstärkt. Das Teamtraining zielte außerdem darauf ab, die Handlungskompetenz und die pädagogische Haltung im Team und in der gesamten Einrichtung, insbesondere in Konflikten, zu verbessern.
GEMEINSAM GEHT ES BESSER!
Das Teamtraining betrachtete auch den Aspekt der systemischen Prävention. Hierbei wurde analysiert, wie genau sich die Mitarbeiter des Kinder- und Jugendhauses an einheitliche Absprachen, Regeln und Konsequenzen halten und wie man diese Teamprozesse weiter optimieren kann. Denn das einheitliche Handeln im Team ist die Grundvoraussetzung für nachhaltige und kontinuierliche Veränderungen bei den Kindern und Jugendlichen und ihren Eltern.
Kundenfeedback
“Zum wiederholten Mal können wir als Team einvernehmlich sagen, dass die Fortbildung für alle sehr gewinnbringend war. 2 Tage mit wertvollem Input, maximaler Flexibilität und tollen, herausfordernden Rollenspielen. In der Umsetzung der Inhalte ein großer Mehrwert für unsere Arbeit!”
Daya Post, Kinder- und Jugendhaus BOLLE – Straßenkinder e.V., Berlin-Marzahn
inhalte
Individuelle Wahrnehmungs- und Bewertungsprozesse, Normen, Werte und Haltungen im Team, Anerkennungs- und Fehlerkultur im Team
Trainingsmodus
Teamcoaching, Mitarbeitertraining, kooperative Trainingsformen, Diskussionen, kreatives Denken, Mind Mapping
Berufsgruppen
Erzieher, Sozialarbeiter, Lehrer, pädagogische Mitarbeiter, Streetworker, Köche, Hausmeister
UNSERE REFERENZEN
HAUS AM SCHLEHENBUSCH OSNABRÜCK
„Die Fortbildung zum Thema „Kommunikation unter Stressbedingungen“ ist bei uns in der Einrichtung sehr gut angekommen. Unsere MitarbeiterInnen waren durchweg begeistert von der frischen, lebhaften Art Wissen zu vermitteln und durch einfache, interaktive Übungen unsere Wahrnehmung auf die Probe zu stellen und neue Erkenntnisse zu gewinnen bzw. alte Kenntnisse aufzufrischen.“
Leitungsteam Haus am Schlehenbusch
St. Josef -Haus, LIESBORN
„Die Schulung hat bei allen Teilnehmern große Begeisterung ausgelöst. Herr Wolter hat eine lebendige und inspirierende Art. Die Teilnehmer wirken im Nachgang selbstsicherer und ein Umdenken wurde angeregt. Vielen Dank! Wir werden die Schulung mit zeitlichem Abstand auf jeden Fall noch einmal buchen!“
Annette Neu – Leitung der besonderen Wohnformen
LEBENSHILFE SENDEN e.V.
„Als “Wiederholungstäter” waren wir wieder einmal begeistert von der Art und Weise auf der Matthias uns die Inhalte der Schulung zugänglich gemacht hat. Sehr praxisnah, lebendig und unterhaltsam hat er uns die verschiedenen Techniken der Deeskalation nahegebracht. Unsere MitarbeiterInnen waren ausnahmslos begeistert”
Christine Kemper-Marschall Lebenshilfe Senden e.V.
Unsere Trainings
Mit Spass
und Humor
Das ist uns
wichtig …
- Alltagsnähe, Humor und Methodenwechsel verhindern Langeweile.
- Wir sprechen eine Sprache, die jeder Teilnehmer versteht.
- Jeder Inhalt muss etwas mit dem Alltag der Teilnehmer zu tun haben.
- Unsere Trainer wissen, wovon Sie reden!
- Wir haben aus unseren eigenen Fehlern gelernt.
- Unsere Inhalte sollen in der Praxis funktionieren!
Das möchten
wir weniger …
- Lange Vorstellungs- und Feedbackrunden
- Bla, bla statt knackiger Antworten
- Deeskalationstrainer, die immer auf alles eine Antwort haben
- Abstrakte Modelle statt praxisnahem Input
- Rollenspiele, die den Teilnehmern peinlich sind
- Zu viele Befindlichkeitsrunden
und niemals
Langweilig!
WIe wir arbeiten
Bilder sagen mehr als tausend Worte.
Wir gestalten unsere Trainings abwechslungsreich, humorvoll und mit viel Spaß! Schauen Sie, ob es Ihnen gefällt!
WARUM WIR SO ARBEITEN
Praxisnähe zählt!
Uns ist es im Training wichtig, dass wir den Teilnehmer:innen möglichst viele praxistaugliche Inhalte vermitteln.
Rahmenbedingungen
Das Kompetenz Sieben Training kann unter verschiedenen Rahmenbedingungen stattfinden. Wir planen und strukturieren die Trainings individuell und stimmen sie ganz auf Ihre Bedürfnisse ab.
Dieses Training ist auch mit unseren weiteren Trainings-Angeboten kombinierbar.
Kick-Off TRAINING – INHOUSE
wir empfehlen 1-2 Tage Kick-Off-TrainINg.
Andere zeitlichen Formate sind nach Absprache natürlich umsetzbar.
ONLINE TRAINING
0,5 bis 2 Tage im Online-Training.
Nachhaltigkeit
LERNEN SIE UNSEREN ONLINE-CAMPUS KENNEN! UM DIE GELERNTEN INHALTE NACHHALTIG ZU VERFESTIGEN.
Nehmen sie uns beim wort!
Kontakt
KOMPETENZSIEBEN GmbH
Lichtenbergstraße 13
49088 Osnabrück