BLOG – NEUES AUS DER WELT DES K7-TEAMS
Interessante Hintergründe, Informationen und Lösungsansätze
rund um die Themen Konflikttraining, Deeskalation und vieles mehr.
Methoden und Strategien für praxisnahe Konfliktbewältigung und nachhaltiges Konfliktmanagement in Unternehmen
Ein Konflikttraining muss, um erfolgreich zu sein, sich zuerst an Ihre aktuellen Stärken orientieren. Gemäß der Aussage: man kann Konflikte und Eskalationen nur mit den Fähigkeiten lösen, die man jetzt hat!
Effektive Selbstverteidigung für Mitarbeiter
Warum reicht Selbstverteidigung allein oft nicht aus, um Mitarbeitende im Arbeitsalltag zu schützen? Dieser Beitrag zeigt, welche Rolle Deeskalation, Prävention und einfache Techniken spielen und worauf es in realen Situationen wirklich ankommt.
Mitarbeitersicherheit erhöhen und Gewalt am Arbeitsplatz vermeiden
Gewalt und Bedrohungen am Arbeitsplatz nehmen zu und belasten sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen spürbar. Dieser Beitrag zeigt, wie sich Risiken gezielt reduzieren lassen und welche Maßnahmen für mehr Sicherheit sorgen.
Kommunikation verbessern: Praktische Tipps für die Kommunikationsfähigkeit
Warum entstehen so viele Missverständnisse im Arbeitsalltag, obwohl eigentlich alle dasselbe wollen? Dieser Beitrag zeigt, worauf es in der Kommunikation ankommt und wie du Gespräche zielführender führst.
Selbstkontrolle lernen und unter Stress souverän bleiben
Warum fällt es so schwer, in stressigen Gesprächssituationen ruhig zu bleiben, obwohl die passenden Antworten da sind? Dieser Beitrag zeigt, was im Kopf passiert und wie du deine Reaktionen gezielt steuern kannst.
Deeskalationstraining: Definition, Strategien und Übungen
Was tun, wenn ein Gespräch kippt und Aggressionen entstehen? Dieser Beitrag zeigt, wie Deeskalation im Berufsalltag funktioniert – mit konkreten Techniken, praxiserprobten Strategien und einem Trainingsansatz, der unter Druck abrufbar bleibt.
Mitarbeiterführung im Handwerk
Gemeinsam an einem Strang ziehen, und dann auch noch in dieselbe Richtung – das ist oft leichter gesagt, als getan. Schließlich ist es normal, dass Mitarbeiter im Team Situationen unterschiedlich interpretieren und bewerten. Das gemeinsame Ziehen an einem Strang ist daher nicht immer einfach oder ein Selbstläufer! Zuweilen muss erst geklärt werden, wer, wann, wie und wohin zieht!
WAS IST NOTWEHR?
Gemeinsam an einem Strang ziehen, und dann auch noch in dieselbe Richtung – das ist oft leichter gesagt, als getan. Schließlich ist es normal, dass Mitarbeiter im Team Situationen unterschiedlich interpretieren und bewerten. Das gemeinsame Ziehen an einem Strang ist daher nicht immer einfach oder ein Selbstläufer! Zuweilen muss erst geklärt werden, wer, wann, wie und wohin zieht!
TEAMTRAINING IN DER KINDER- UND JUGENDHILFE
Gemeinsam an einem Strang ziehen, und dann auch noch in dieselbe Richtung – das ist oft leichter gesagt, als getan. Schließlich ist es normal, dass Mitarbeiter im Team Situationen unterschiedlich interpretieren und bewerten. Das gemeinsame Ziehen an einem Strang ist daher nicht immer einfach oder ein Selbstläufer! Zuweilen muss erst geklärt werden, wer, wann, wie und wohin zieht!