Gemeinsam an einem Strang ziehen, und dann auch noch in dieselbe Richtung – das ist oft leichter gesagt, als getan. Schließlich ist es normal, dass Mitarbeiter im Team Situationen unterschiedlich interpretieren und bewerten. Das gemeinsame Ziehen an einem Strang ist daher nicht immer einfach oder ein Selbstläufer! Zuweilen muss erst geklärt werden, wer, wann, wie und wohin zieht!
Gemeinsam an einem Strang ziehen, und dann auch noch in dieselbe Richtung – das ist oft leichter gesagt, als getan. Schließlich ist es normal, dass Mitarbeiter im Team Situationen unterschiedlich interpretieren und bewerten. Das gemeinsame Ziehen an einem Strang ist daher nicht immer einfach oder ein Selbstläufer! Zuweilen muss erst geklärt werden, wer, wann, wie und wohin zieht!
Gemeinsam an einem Strang ziehen, und dann auch noch in dieselbe Richtung – das ist oft leichter gesagt, als getan. Schließlich ist es normal, dass Mitarbeiter im Team Situationen unterschiedlich interpretieren und bewerten. Das gemeinsame Ziehen an einem Strang ist daher nicht immer einfach oder ein Selbstläufer! Zuweilen muss erst geklärt werden, wer, wann, wie und wohin zieht!
Eine einfache Antwort darauf könnte lauten: Was hilft, ist gut! Ich finde, das trifft es ganz gut. Die Kunst eines Trainers ist es, Inhalte, Deeskalationstechniken und -strategien zu vermitteln, die die Teilnehmer in ihrem Alltag praxisnah, konkret und umsetzbar unterstützen. Das und nichts anderes muss der Anspruch an ein Training sein!
Wer kennt das nicht? Man ist wütend, nervös, ängstlich oder genervt oder fühlt sich provoziert und möchte gerade in dieser Situation vernünftig, besonnen und intelligent handeln. Doch was passiert? Man macht genau das Gegenteil! Es wird weniger Intelligentes gesagt, wird laut statt leise, ist patzig statt offen für neues. Ideen was man dagegen tun kann, finden sie in diesem Blog.
Der Wunsch, sich in Bedrohungs- und Gefahrenlagen angemessen körperlich verteidigen zu können, ist natürlich nachvollziehbar. Immer wieder liest man von Übergiffen auf Unschuldige: Personen werden auf offener Straße mit Messern angegriffen, Frauen sexuell belästigt, Mitarbeiter werden bedroht und und und. Was man realitisch tun kann, erfahren Sie in diesem Blog.
Immer häufiger kommt es vor, dass Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz verbale Aggressionen, Drohungen bis hin zu leichten oder schweren Körperverletzungen erleben müssen. Wir hoffen dass wir mit den folgenden Gedanken Ihr Unternehmen und die Mitarbeiter unterstützen können.
Es gibt eine Vielzahl von Coaching-Angeboten und Verfahren. Wer soll da noch durchsteigen? Was ist das Beste für mich? Im folgenden Blog habe ich mir zu den Coaching-Verfahren einige Gedanken gemacht, mich etwas geärgert und möchte Ihnen/Euch darlegen, wie und warum ich mein K7-Coaching durchführe.
Am 26.07.2021 fand bei Union Berlin eine Fortbildung zum Thema Periodisiertes Coaching in der Nachwuchsförderung im NLZ statt. Veranstalter was der Bund Deutscher Fußballehrer (BDFL). Bei der ich als Experte für Coaching-Fragen mitwirken durfte. Von Dr. Matthias Wolter (29.07.2021) Ist Coaching zur Nachwuchsförderung im NLZ hilfreich und notwendig? In der Entwicklung der Leistungsfähigkeit eines jungen …
Was KOMPETENZ SIEBEN mit Twix zu tun hat Ich weiß nicht, warum aus Raider Twix wurde, das hat sich mir nie erschlossen. Aber den Wechsel vom Institut für Gewaltprävention, Selbstbehauptung und Konflikttraining (I-GSK) zu KOMPETENZ SIEBEN möchte ich gerne darlegen. Bestimmt haben Sie beim Lesen des Namens schon gedacht: “Institut … wie war das noch …